自分の息子だから首にしないだけ…
類友だから働かないおじさん、おばさんの実態が見えてないだけでは？
ゴマスリ社員ほど使いやすいかもしれないけど…
若い人の愚痴ってやる気、会社をもっと良くしたい表れでしょ？
向上心がある能力を生かして伸ばして育てるのも社長の仕事。
暴走は止めないといけないけど、仕事に対するエネルギーを消火してどうするの？
公平な判断してない事実に向き合わないで何を若造扱いなの？
定年退職を若造に席を譲ってやってるって…？
出来る人は、第２第３の人生の始まりでしょ？
定年退職するまでの努力と経験と知識で自分の能力を更に挑戦する楽しみでもあるのに…
社長のベテランの底力じゃなくてワンマンショー。
ベテランの底力を若い人達に継承して自分の屍越えて行けよって若い人達を押し上げて、
若い人達の能力を無駄骨にしないで欲しい。
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